Geração Y

Arquivo da Categoria ‘Geração Y’

Qual é a sua geração?

março 9th, 2010 |

Recentemente fui convidado pela AEAD para participar do evento ADM em Pauta – o qual acontece no próximo dia 18/03, às 19:30 no auditório do Centro de Ciências Sociais e Humanas da UFSM – para tratar do tema Geração Y. Hoje verifiquei as categorias do blog e vi que em 4 oportunidades tratamos deste tema: Como reter a Geração Y?; Mídias Sociais, RH e Geração Y: o que muda nas empresas?; Como dar feedback para profissionais da geração Y; e Brasil: nem X, nem Y. Geração XY. Cada artigo teve um diferente enfoque, mas há muito mais a ser explorado e como já vou falar sobre este tema na semana que vem, aproveito a onda de idéias e trago mais algumas percepções sobre os conceitos de Baby Boomers, Geração X e Geração Y.

Brasil: nem X, nem Y. Geração XY

fevereiro 18th, 2010 |

Autor: Daniel Viana

Conforme prometido, hoje damos sequencia ao assunto da semana passada, vamos tratar hoje sobre a posição da geração Y frente a X no Brasil. Na visão de especialistas, é possível criar um modelo brasileiro, denominado XY, mesclando características da nossa realidade com os padrões definidos de ambas as gerações. Confira abaixo o artigo “Brasil: nem X, nem Y. Geração XY” escrito por Fátima Rosseto (Leadership Development Director da DBM Brasil, consultoria especializada em gestão do capital humano em momentos de transição) e publicado pelo portal da revista HSM. Leia Mais »

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Como dar feedback para profissionais da geração Y

fevereiro 11th, 2010 |

Autor: Daniel Viana

Geração Y é um assunto recorrente aqui no blog. Eu, particularmente, gosto muito deste assunto por dois motivos: primeiro que também faço parte desta geração, segundo porque as empresas (talvez possamos excluir as grandes companhias desta generalização) ainda não sabem lidar com a dualidade de ter na mesma equipe profissionais com comportamentos distintos: X e Y. Então, dentro deste tema, separamos dois excelentes artigos que tratam sobre isto: hoje trazemos um artigo da revista Você S/A sobre como dar feedbacks para os profissionais da geração Y e, na próxima terça-feira, um artigo do site da HSM sobre o modelo brasileiro chamado XY. Boa leitura. Leia Mais »

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Mídias Sociais, RH e Geração Y: o que muda nas empresas?

fevereiro 4th, 2010 |

Autor: Daniel Viana

A cada dia me impressiono mais com o poder que as mídias sociais têm. Já falamos algumas vezes aqui no blog sobre a web 2.0 e seus impactos nas empresas e na área de RH, sobre a sua utilização como ferramenta para treinamentos, comunicação ou recrutamento de candidatos. Mas o meu foco neste artigo é tentar expor números, dados que comprovem estas mudanças e mostrar também um pouco das tendências nesta área.

Como reter a Geração Y?

outubro 20th, 2009 |

Autor: Daniel Viana

Olá pessoal,

Ficamos alguns dias sem novos posts em função do volume de trabalho da última semana. Apesar da correria, seguimos trabalhando para fazer com que o blog GestãoDinâmica.net seja atualizado. Na próxima quinta e sexta-feira, estaremos fazendo uma cobertura em tempo real do evento FocoRH que acontece em Porto Alegre.

Hoje, trazemos um artigo muito interessante publicado no site da HSM sobre retenção de talentos, vale a pena conferir.

Retenção de jovens talentos no século XXI

O jogo The Sims, criado em fevereiro de 2000 pelo designer de jogos Will Wright, é uma simulação de vida, no qual o jogador é encorajado a tomar suas próprias decisões. Em março de 2002 a Eletronic Arts, empresa responsável pelo jogo, anunciou que The Sims era o simulador mais vendido do mundo. Para o salão do automóvel de 2010 a Fiat pretende apresentar o primeiro carro conceito do mundo, concebido totalmente através de Creative Commons, em um setor do mercado no qual o segredo e a espionagem industrial são quase tradições.

Cada geração é produto de contextos históricos diferentes e tem seu próprio conjunto de valores e comportamentos. Em outras palavras: o mundo muda; as pessoas (e o que as motiva) mudam. Então, ao nos depararmos com o The Sims ou o projeto Fiatmio, ou ainda com a Wikipedia e o projeto Linux, devemos perguntar à que valores e comportamentos esses “fenômenos” respondem para sabermos o que motiva as pessoas dessa nova geração.

Segundo o professor da Fundação Dom Cabral, Ricardo Carvalho, em entrevista para o IT Web, a geração de hoje “chega com novos valores, novas formas de ser, e as empresas não estavam preparadas para isso”. Então, quem são eles? Quais são seus valores e como se comportam? O que empresas como Chemtech ou Petrobrás perceberam sobre essa nova geração que as colocaram em primeiro lugar no ranking da preferência dos jovens?

Tudo é o que eles querem e não se contentam com menos. Os profissionais da chamada geração Y são ambiciosos e procuram por carreiras que lhes proporcionem um rápido desenvolvimento profissional. Para isso, estão dispostos a adaptar-se sempre, sabem que a única coisa certa é que as coisas mudam. Sendo assim, demandam novas oportunidades para aprender e novas responsabilidades com uma freqüência muito maior do que as organizações estavam acostumadas.

Se bem gerenciado, esse profissional trará muitas vantagens para a organização no que se refere à inovação e competitividade. Mas atenção! Não se trata de tudo a qualquer custo. Eles procuram sentido naquilo que fazem e agem muito mais pela consciência do que pela obediência. E ainda conseguem fazer tudo com alegria, bom humor e informalidade.

Ao mesmo tempo

Os profissionais dessa geração têm uma capacidade incrível para fazer muitas coisas ao mesmo tempo: eles terminam um relatório importante enquanto tiram dúvida de um colega pelo celular e conversam com um amigo no GoogleTalk. E sim, eles conseguem fazer tudo isso sem perda de qualidade do trabalho e equilibrando muito bem a vida profissional e a pessoal, já que as duas têm a mesma importância para eles. Trabalhar em projetos que possam ser divididos em atividades com começo meio e fim e que lhes possibilitem fazer mais de uma coisa ao mesmo tempo é o ideal. E as organizações podem potencializar ao máximo essa característica.

Agora!

Esses profissionais têm pressa e simplesmente não entendem um processo decisório lento nem desejam envolver-se em atividades que o façam perder tempo. Não espere que sigam regras bobas ou sem objetivo claro e muito menos que se prendam a atividades repetitivas: muito antes do que você imagina encontrarão um atalho para fazer a mesma coisa, mais rápido e com mais qualidade. Aliás, os profissionais dessa geração não aceitam desempenho medíocre. Mudança é seu sobrenome e qualidade é seu nome do meio.

Políticas claras para ascensão na carreira, prêmios em forma de cursos de formação ou certificações técnicas, planos de comunicação claros e bem estruturados, gestão por competências, não há receita pronta. Mas compreender melhor esses profissionais, seus motivadores e seus comportamentos levará as organizações a encontrarem a melhor forma de retê-los.

Mas todos os profissionais serão assim? Há volta? São mesmo esses os profissionais que as empresas terão que gerenciar atrair e reter? Em 2001, quando se discutia o estouro da bolha das pontocom, Don Tapscott, escreveu o artigo Rethinking Strategy in a Networked World (or Why Michael Porter is Wrong about the Internet). Nele, criticava a posição de Michael Porter, que defendia que a internet seria apenas mais uma ferramenta na mão das empresas e que a forma tradicional de se conceber a estratégia precisava ser resgatada já que a “nova economia” não existiria. Tapscott, por sua vez, dizia que a forte integração entre empresas e pessoas seria a característica de uma nova forma de economia, cuja expressão máxima era a internet e propunha que as empresas revissem seus modelos de negócio a partir desta nova perspectiva.

Bem, parece que Tapscott estava certo e as características da geração Y atestam as transformações sociais que vivemos. São esses “caras” que vão gerenciar as empresas no futuro. Mas eles também podem ser bons agora. E estão batendo à sua porta…

Por Luciana Priosta (consultora da CC&G Gestão de Pessoas, graduada em Ciências Sociais (Unicamp), com especialização em Ciência Política e pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas (INPG))

HSM Online

19/10/2009

Olá pessoal,

Ficamos alguns dias sem novos posts em função do volume de trabalho da última semana. Apesar da correria, seguimos trabalhando para fazer com que o blog GestãoDinâmica.net seja atualizado. Na próxima sexta-feira e sábado, estaremos fazendo uma cobertura em tempo real do evento FocoRH que acontece em Porto Alegre. Leia Mais »

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