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O que a Psicologia do Trabalho tem a oferecer ao RH
abril 22nd, 2010 | 
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Comecemos este post a partir de dois pontos de partida: “Transtornos mentais são a 3ª causa de afastamento do trabalho no país”, chamada de uma notícia do site G1, da Globo.com. E a cultura atual do super-trabalhador, que deve apresentar um vasto conjunto de competências e aptidões mentais dispostas para realizar o trabalhado com a maior excelência possível.
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Como dar feedback para profissionais da geração Y
Geração Y é um assunto recorrente aqui no blog. Eu, particularmente, gosto muito deste assunto por dois motivos: primeiro que também faço parte desta geração, segundo porque as empresas (talvez possamos excluir as grandes companhias desta generalização) ainda não sabem lidar com a dualidade de ter na mesma equipe profissionais com comportamentos distintos: X e Y. Então, dentro deste tema, separamos dois excelentes artigos que tratam sobre isto: hoje trazemos um artigo da revista Você S/A sobre como dar feedbacks para os profissionais da geração Y e, na próxima terça-feira, um artigo do site da HSM sobre o modelo brasileiro chamado XY. Boa leitura. Leia Mais »
Colaborador X Empresa. Interesses distintos?
Ao se desenvolver trabalhos dentro de uma organização, estando ou não em seu corpo de talentos, um objetivo central permeia as ações implementadas: o resultado. Por mais que tentemos gerir esforços para todas as variáveis que fazem as empresas existirem e crescerem, tudo acaba voltando-se para o resultado esperado pelas ações.
Qualidade Passa a Faixa para a Inovação
Assim como a “Qualidade” foi o foco de diversas empresas na década de 1990, desde o início deste novo milênio, a “Inovação” tem se tornado o novo mantra dentro das corporações, ganhando força nestes últimos dois anos. E a tendência é que a inovação também chegue às micro e pequenas empresas, haja vista as campanhas que entidades empresariais (cito a FIERGS em todo o Rio Grande do Sul e, mais especificamente, a prefeitura municipal em Santa Maria) vêm realizando e tornando esse conceito algo cotidiano a todos os gestores.
Como o RH é visto em sua empresa?
Olá pessoal, estou devendo a vocês a continuação do artigo “Uma nova roupagem para a Gestão de Pessoas”, mas esta será uma missão da Aline na próxima quinta-feira. Para hoje, gostaria de tratar de um tema que eu particularmente sempre me deparo, uma vez que é comum as pessoas não conhecerem o real papel do RH nas empresas.