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O que a Psicologia do Trabalho tem a oferecer ao RH
abril 22nd, 2010 | 
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Comecemos este post a partir de dois pontos de partida: “Transtornos mentais são a 3ª causa de afastamento do trabalho no país”, chamada de uma notícia do site G1, da Globo.com. E a cultura atual do super-trabalhador, que deve apresentar um vasto conjunto de competências e aptidões mentais dispostas para realizar o trabalhado com a maior excelência possível.
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Saúde e produtividade: a chave para o crescimento sustentável
O desafio de construir práticas em gestão de pessoas que realmente estejam voltadas para as pessoas, e não apenas para os processos é a demanda que se impõem atualmente para empresas que buscam competitividade de mercado e lucratividade. Por mais contraditórios que pareçam estes dois aspectos, lucratividade e saúde estão diretamente ligadas e influenciam-se entre si. As empresas, nesse contexto, precisam investir em saúde e torná-la um aspecto a ser gestionado, e é sob esse novo imperativo que se fundam as novas práticas e ações que a área de RH está se propondo a realizar: escutar as pessoas, investigar como está sua saúde e desenvolver ações de prevenção do adoecimento no trabalho e de potencialização da qualidade de vida dentro das empresas.
Uma nova roupagem para a Gestão de Pessoas
Quando temos que apresentar a Dinâmica Pessoas em algum evento ou sessão, costumamos mostrar que tudo aquilo que normalmente é feito na área de gestão de pessoas hoje, segue um padrão ou modelo utilizado há pelo menos 20 ou 30 anos. Talvez a área de RH tenha sido a que apresentou uma menor evolução quando comparada ao marketing e à produção, por exemplo, já que as técnicas e metodologias seguem sendo, em sua maioria, as mesmas.
Maturidade no mercado de trabalho
Ano a ano, milhões de jovens recém graduados são literalmente jogados ao mercado de trabalho, o qual se mostra cada vez mais predador. A carga de responsabilidade imposta pela sociedade em inexperientes profissionais de canudo na mão é reflexo das mudanças econômicas e sociais, os quais o mercado mundial vem passando há quase duas décadas. Saber encontrar o equilíbrio entre as qualificações exigidas e a maturidade emocional é e será a grande chave do sucesso.