Arquivo da Categoria ‘Auditoria de RH’

No mundo corporativo, cada vez mais se percebe a inserção do contexto de inovação e qualidade. Porém, muitas vezes torna-se um desafio para as empresas conseguirem controlar e mensurar de forma correta seus processos e assim, adquirirem cultura de melhoria contínua. Em especial na área de RH, os indicadores de resultados são em sua maioria indiretos e não refletem a real relação de esforço X ganho dos trabalhos desenvolvidos com pessoas. Creio que a solução para esta situação encontra-se em uma palavra que ainda dá calafrios em muitos gestores, porém é uma realidade cada vez mais presente e útil em nosso meio empresarial; trata-se da auditoria de processos, aqui observada pelo anseio da área de Recursos Humanos.

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