Arquivo de maio, 2008

A carência de mão-de-obra qualificada nas empresas pode se tornar um gargalo para a expansão econômica nos próximos anos, avaliaram “pesos pesados” do empresariado nacional –como José Sergio Gabrielli (Petrobras), Roger Agnelli (Vale) e Emílio Odebrecht (Grupo Odebrecht), que participaram ontem de debate durante o 20º Fórum Nacional.

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No último post desta série, apresentaremos alguns cases de outsourcing em gestão de pessoas, retirados do site empreendedor.com.br

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O texto abaixo é para os profissionais que estão na busca por trabalho e que terão que passar pelo processo de entrevistas, a temida por muitos. Então segue algumas dicas de professores e consultores que entendem bem do assunto para que você possa se sair bem. Texto publicado no site http://www.universia.com.br/materia/materia.jsp?materia=15265, por Lílian Burgardt.
Boa leitura e um excelente início de semana.

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Há duas semanas atrás, abordei a questão da excelência no atendimento. Nele, questionei que essa prática não é apenas uma questão de saber vender, conquistar o cliente, não somente então uma questão de marketing. O treinamento constante, ambientação com seus colegas de trabalho, e principalmente o endomarketing são fatores que condicionam a motivação e atuação dos colaboradores dentro das empresas.

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Em nosso último post, abordamos o que é o Outsourcing e como funciona esta terceirização. Basicamente, o processo de terceirização na área de RH pode ser dividido em duas áreas: Administração de Pessoal e Gestão de RH. São processos que podem ser feitos em conjunto ou não, dependendo das intenções da empresa, cabendo à empresa escolher qual o tipo de outsoucing que mais se adapta ao seu modelo de negócios.

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