Arquivo de fevereiro, 2009

Em uma postagem anterior foi apresentado o conceito de “jogo dramático”, a intenção agora é visualizar na prática como essa ferramenta tão valiosa funciona. Antes, é importante salientar algumas características dessa atividade: 1) é uma prática voluntária, 2) tem regras específicas e absolutas, 3) tem um tempo delimitado, 4) tem um espaço, que é o próprio contexto dramático, 5) há o resgate da ordem lúdica, ou seja, os participantes se desprendem de suas vidas reais e 6) tem um objetivo específico, como a busca da identificação do grupo ou a resolução de conflitos.

Os jogos dramáticos também são divididos em 3 fases, a primeira trabalha com jogos que visam aquecimento, apresentação, relaxamento e sensibilização; a segunda fase é composta por jogos que marcam um início de comunicação, avaliam auto-conhecimento, a troca de papéis, o “colocar-se no lugar do outro”; por último, a terceira fase dos jogos avaliam o nível de comunicação e integração entre o grupo, esses falam sobre a identidade grupal da equipe participante.

Tendo em vista as fases e características dessa ferramenta, abaixo fica um exemplo de jogo dramático pertencente a fase três, que pode ser aplicado, por exemplo, para trabalhar a questão da liderança na sua empresa.

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Nesses tempos onde a informação é transmitida quase instantaneamente; ainda mais agitados pelo estardalhaço da crise mundial, muitas pessoas, principalmente jovens talentos, encontram mais opções no momento de definir seu futuro, porém cresce a diferenciação entre dois caminhos a seguir em relação a sua carreira e profissão: dedicar-se ao trabalho em empresa pública ou massificar seus esforços em empresas privadas ou próprias. Ambas as opções trazem consigo seus ônus e bônus inerentes a cada carreira.
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Quem nunca pessou em ter o seu próprio negócio? E além do mais trabalhar em sua própria casa?

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