Arquivo de novembro, 2009
Saúde e produtividade: a chave para o crescimento sustentável
novembro 26th, 2009 | 
Autor: 
O desafio de construir práticas em gestão de pessoas que realmente estejam voltadas para as pessoas, e não apenas para os processos é a demanda que se impõem atualmente para empresas que buscam competitividade de mercado e lucratividade. Por mais contraditórios que pareçam estes dois aspectos, lucratividade e saúde estão diretamente ligadas e influenciam-se entre si. As empresas, nesse contexto, precisam investir em saúde e torná-la um aspecto a ser gestionado, e é sob esse novo imperativo que se fundam as novas práticas e ações que a área de RH está se propondo a realizar: escutar as pessoas, investigar como está sua saúde e desenvolver ações de prevenção do adoecimento no trabalho e de potencialização da qualidade de vida dentro das empresas.
Postado em 
Como o RH é visto em sua empresa?
Olá pessoal, estou devendo a vocês a continuação do artigo “Uma nova roupagem para a Gestão de Pessoas”, mas esta será uma missão da Aline na próxima quinta-feira. Para hoje, gostaria de tratar de um tema que eu particularmente sempre me deparo, uma vez que é comum as pessoas não conhecerem o real papel do RH nas empresas.
Mais sobre redes sociais
Há algumas postagens anteriores comentamos sobre a usabilidade de redes sociais cada vez mais como base para comunicação e processos no meio organizacional, principalmente com foco em carreiras. Seguindo a mesma linha de raciocínio onde elevamos a comunicação eficaz e de forma facilitada como tendência para o relacionamento entre as diferentes “pontas” da interatividade organizacional, começamos a perceber no mercado a aplicação deste tipo de ferramenta para o uso interno das empresas.
Turnover: o bem ou o mal necessário?
Quem já não passou ou conhece alguém que trabalha em alguma empresa, na qual freqüentemente recebe o aviso pela intranet ou outro canal de comunicação interna utilizada pela mesmo, informando a entrada e saída de colaboradores, tem situações em que a pessoa acaba de entrar e quando será repassada a informação de sua contratação a mesma acaba saindo antes, essa situação é conhecida como turnover. A idéia desse artigo é debatermos se a inexistência deste acontecimento é boa ou ruim.
Uma nova roupagem para a Gestão de Pessoas
Quando temos que apresentar a Dinâmica Pessoas em algum evento ou sessão, costumamos mostrar que tudo aquilo que normalmente é feito na área de gestão de pessoas hoje, segue um padrão ou modelo utilizado há pelo menos 20 ou 30 anos. Talvez a área de RH tenha sido a que apresentou uma menor evolução quando comparada ao marketing e à produção, por exemplo, já que as técnicas e metodologias seguem sendo, em sua maioria, as mesmas.