Arquivo de fevereiro, 2010
Outplacement é retratado nas telas. Ok, mas o que é Outplacement?
fevereiro 25th, 2010 | 
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O filme “Amor sem Escalas” é um dos mais recentes sucessos hollywoodianos e já rendeu, inclusive, a indicação do seu ator principal – George Clooney – ao Oscar de melhor ator para a edição 2010 do prêmio. Na trama, Clooney é um consultor pago para viajar pelos Estados Unidos com a missão de despedir funcionários de empresas afetadas pela crise americana, tratando inclusive da recolocação destes profissionais no mercado.
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Brasil: nem X, nem Y. Geração XY
Conforme prometido, hoje damos sequencia ao assunto da semana passada, vamos tratar hoje sobre a posição da geração Y frente a X no Brasil. Na visão de especialistas, é possível criar um modelo brasileiro, denominado XY, mesclando características da nossa realidade com os padrões definidos de ambas as gerações. Confira abaixo o artigo “Brasil: nem X, nem Y. Geração XY” escrito por Fátima Rosseto (Leadership Development Director da DBM Brasil, consultoria especializada em gestão do capital humano em momentos de transição) e publicado pelo portal da revista HSM. Leia Mais »
Como dar feedback para profissionais da geração Y
Geração Y é um assunto recorrente aqui no blog. Eu, particularmente, gosto muito deste assunto por dois motivos: primeiro que também faço parte desta geração, segundo porque as empresas (talvez possamos excluir as grandes companhias desta generalização) ainda não sabem lidar com a dualidade de ter na mesma equipe profissionais com comportamentos distintos: X e Y. Então, dentro deste tema, separamos dois excelentes artigos que tratam sobre isto: hoje trazemos um artigo da revista Você S/A sobre como dar feedbacks para os profissionais da geração Y e, na próxima terça-feira, um artigo do site da HSM sobre o modelo brasileiro chamado XY. Boa leitura. Leia Mais »
Uma década para crescer
A década de 90 foi marcada pela mudança. Nas empresas, só se falava em mudança. Se rescucitou, naquele tempo, uma frase de Heráclito (filósofo grego que é mais velho que a bíblia), dizia ela “A única constante no universo, é a mudança”. Com certeza, ele estava certo em relação à mudança, mas muitos se enganaram ao entrar na febre da mudança pela mudança e se tornaram reféns disso, transformando a empresa em um verdadeiro laboratório de novas ferramentas de gestão que resultaram no desfoque total em relação aos produtos e às vendas. Como o Brasil, por vezes, vem no refluxo da história, acabamos por viver a fase da sede de mudança nos anos zeros, uma década de atraso em relação a grandes companhias globais. Isso se explica pelo nosso trauma de diversas e malsucedidas mudanças nas políticas econômicas, quando os produtos dormiam com um preço e acordavam com outro.
Mídias Sociais, RH e Geração Y: o que muda nas empresas?
A cada dia me impressiono mais com o poder que as mídias sociais têm. Já falamos algumas vezes aqui no blog sobre a web 2.0 e seus impactos nas empresas e na área de RH, sobre a sua utilização como ferramenta para treinamentos, comunicação ou recrutamento de candidatos. Mas o meu foco neste artigo é tentar expor números, dados que comprovem estas mudanças e mostrar também um pouco das tendências nesta área.