O jogo dramático está inserido na teoria do Psicodrama, criada por J. L. Moreno. Ele percebeu que a maioria das pessoas são despojadas de espontaneidade e criatividade, por estarem cercadas de valores e regras sociais, diferentemente das crianças e como elas se comportam. Nesse contexto, o conceito de jogo dramático será direcionado às áreas aplicadas da organização e instituição, ou seja, áquelas que trabalham com grupos dentro de um contexto demilitado por regras e valores instituídos.

Para ele, a espontaneidade é o fator primordial para uma existência saudável, o indivíduo espontâneo amplia a sua capacidade criadora, assim, o jogo dramático é capaz de favorecer o lúdico e a espontaneidade. E, o ser criativo não é o ativo mais valioso para uma empresa?

Se considerarmos, por exemplo, o desenvolvimento do papel de gerentes numa empresa, que tem por critérios e objetivos a liderança, poderemos encontrar indivíduos que demonstrem dificuldades de ordem pessoal. O jogo dramático, nesse caso, revela-se um instrumento com muitos recursos e extremamente eficiente, podendo aflorar tais dificuldades. Compete ao Diretor (ou quem for facilitar os jogos) trabalhar somente o papel profissional, limitando-se a avaliar e/ou denunciar tais aspectos.

Um dos objetivos é o de criar um campo relaxado, desenvolvendo uma liberdade de ação e atuação dos indivíduos, possibilitando o resgate de sua espontaneidade criativa. O conceito de espontaneidade, proposto por Moreno, diz respeito à “resposta de um indivíduo ante a uma situação nova e a nova resposta para uma situação velha”. O jogo dramático, então, leva o indivíduo a soltar-se, liberar sua espontaneidade e criatividade, ou seja, é um meio de “desentorpecer o corpo e a mente dos condicionamentos da vida atual”.

Nos próximos textos, explicaremos as principais características dos jogos dramáticos, assim como as suas fases. Também traremos exemplos de jogos dramáticos para a criação de programas aplicados às empresas.

fonte: 100 Jogos para Grupos – Uma abordagem psicodramática para empresas, escolas e clínicas – Ronaldo Yudi K. Yozo – Ed. Ágora. Ronaldo Yudi K. Yozo

Aline Rubin
aline@dinamicapessoas.com.br