Para contribuir com o post anterior vou colocar mais alguns pontos para pensar. Essa época do ano é conhecida como o momento de muita análise e reflexão a respeito dos resultados obtidos, tanto os revertidos em sucessos como os representantes dos fracassos. Mas eu quero aprofundar um pouco mais sofre os temidos fracassos e fazer a emblemática pergunta, o que aconteceu com aqueles objetivos propostos no Planejamento 2009? O que faltou?

O final do ano é marcado por muitas emoções, comoções e acabam mascarando os fatos negativos que aconteceram e pior ficam em esquecimento, não passando se quer por avaliação nas causas desse resultado não esperado. No entanto, o que você vai fazer com aquele curso de línguas que você não conseguiu concluir ou o MBA que se quer conseguiu procurar, será que esses ou outros objetivos não vão comprometer o seu Planejamento 2010?

Então reavalie esses pontos e identifique os motivos causadores para que você não comenta ou reviva os mesmos erros e a partir dessa análise para poder montar o seu Plano de Vida. E para esse segundo momento seguem algumas dicas:

Estabeleça os seus objetivos – Experimente visualizar dez coisas que você gostaria de obter no próximo ano, cinco que digam respeito a aquisições pessoais e cinco relativas a aspectos profissionais. Escreva cada um colocando prazos para início e término, recursos e pessoas necessários para sua realização e outros detalhes que achar necessários. Defina também suas etapas e fases. Institua critérios para avaliar os avanços e possíveis interferências no alcance dos objetivos. Esteja preparado para os imprevistos.

Esquematize os cenários – Inicie com um diagnóstico do cenário atual. O que está acontecendo a seu redor que gera um impacto direto seja positivo ou negativo. Avalie as tendências. Que futuro espera você? Quais as expectativas que você visualiza para sua vida pessoal e profissional? Isso auxiliará você a distinguir as ameaças das oportunidades e agir de modo mais focado.

Identifique as suas competências – Faça uma auto-análise de suas competências. Qual seu histórico pessoal e profissional? Quais são os teus diferenciais que te destaca dos demais? Quais suas habilidades e particularidades positivas que podem ajudar a crescer pessoal e profissionalmente? O que precisa aperfeiçoar? O que e como fazer para aprimorar os aspectos deficientes em sua formação ou comportamentos? Peça auxílio a outras pessoas confiáveis caso tenha dificuldade em mapear suas competências e pontos fracos. Planeje as ações para seu desenvolvimento.

Constitua o seu marketing pessoal – Depois de ter identificado seus objetivos, cenário atual e tendências, suas competências e pontos a aprimorar, chegou o tempo de estabelecer sua estratégia de divulgação – seu marketing pessoal. Faça contatos (networking), invista nos relacionamentos, nos eventos, na sua imagem.

Acompanhe e controle o seu plano – É essencial que você faça o monitoramento constante e as adaptações necessários.O planejamento de vida e carreira não pode ser inflexível, muito pelo contrário. Deve acompanhar as transformações da vida, mas sem interferir em seus objetivos. Caso os objetivos não sejam claros e firmes o plano não será eficaz. Faça uma medição a cada três meses pelo menos. Não deixe para realizar o acompanhamento no meio do ano.

Deste modo, aja de forma realista, mas positiva. Invista mais no seu desenvolvimento: estude mais, leia mais, seja curioso e audacioso, além de agir com muita atitude. Atente-se o quanto você progrediu na busca dos seus objetivos. Honre o que necessita ser realizado, execute as ações necessárias. Procure comemorar a cada vitória conseguida. Faça isso sem ressentimento – você o mereceu! Cresça e aprenda com as próprias falhas. Ressalte o que não deve ser repetido.

Vemos-nos no final de 2010. Bom trabalho.

Otavio Ferreira Filho
otavio@dinamicapessoas.com.br