Outplacement é retratado nas telas. Ok, mas o que é Outplacement?

O filme “Amor sem Escalas” é um dos mais recentes sucessos hollywoodianos e já rendeu, inclusive, a indicação do seu ator principal – George Clooney – ao Oscar de melhor ator para a edição 2010 do prêmio. Na trama, Clooney é um consultor pago para viajar pelos Estados Unidos com a missão de despedir funcionários de empresas afetadas pela crise americana, tratando inclusive da recolocação destes profissionais no mercado.

Apesar de ser um bom filme, “Amor sem Escalas” comete alguns exageros quando analisamos a função de Clooney como consultor. No filme, todo o processo de demissão é terceirizado, ou seja, o consultor contratado é quem transmite a notícia da demissão ao funcionário. Na prática sabemos que isto não acontece, pois esta não é uma função do outplacement.

Como este trabalho ainda não é amplamente conhecido, resolvi reproduzir aqui no blog um trecho de uma entrevista do já conhecido Max Gehringher à rádio CBN, onde ele explica, afinal, o que é um outplacement.

Funciona assim: quando decide demitir um funcionário graduado, que ocupa um cargo de responsabilidade, uma empresa pode simplesmente fazer o que a lei trabalhista determina, ou seja, encerrar o contrato de trabalho burocraticamente e sem mais delongas. Ou então a empresa pode demonstrar o seu apreço pelas contribuições dadas pelo demitido e um pouco de preocupação para com o futuro dele. Nesse caso, a empresa contrata uma agência de outplacement.

O trabalho se divide em três partes. Primeiro, o apoio à própria empresa, orientando a pessoa que ficará com a triste tarefa de comunicar a demissão. Em seguida, imediatamente após essa comunicação, a agência de outplacement começa a conversar com o demitido, para reduzir o impacto do trauma e explicar que ele não vai ficar desamparado. Finalmente, o demitido terá um local físico para ficar, enquanto procura outro emprego, recebendo assistência psicológica e operacional.

O processo inteiro pode durar até seis meses e o custo para o demitido é zero. Portanto, quem contrata e paga a agência de outplacement, é sempre a empresa.

Esclarecido o assunto, abaixo deixo o trailer do filme “Amor sem Escalas”:

Daniel Rios Viana
daniel@dinamicapessoas.com.br

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