Neste post, vou mesclar uma pouco das duas áreas, vamos falar um pouco sobre recrutamento e seleção online, sobretudo os benefícios para a empresa contratante deste serviço e o comportamento que quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho deve ter com relação a estes sistemas.

Alguns anos atrás, sempre quando falávamos em gestão de pessoas (ou recursos humanos) tínhamos em mente a visão de uma área “fluffy” como costumamos chamar, ou seja, aquela área onde a competitividade é um fator relegado a segundo plano e o ser humano está acima de qualquer fator. A necessidade de criação de diferenciais competitivos por parte das empresas tem transformado a área de gestão de pessoas em uma das que mais contribuem para a obtenção de resultados, principalmente pelos fatores motivacionais, salariais, treinamento e seleção.

A cerca de 10 anos, empresas americanas inovaram em seus sistemas de recrutamento ao lançar portais na web para a captação de currículos de profissionais. Esta tecnologia não demorou a chegar no Brasil trazida por empresas como Elancers e Catho, sendo pulverizada por inúmeros portais de vagas que hoje são amplamente divulgados pela internet. Em agosto de 2007 a Elancers juntamente com a Profiles Brasil anunciou a criação de um processo inédito de recrutamento e seleção pela internet, o Padrão Brasil. O sistema promete otimizar a contratação do profissional com o perfil que mais corresponde à vaga, através da realização de testes totalmente via uma base online.

Mas e para as contratantes? Qual a real garantia de uma seleção fiel e adequada aos objetivos da empresa? Quais as vantagens?

Habitualmente o recrutamento de profissionais é realizado via mídia impressa, ou seja, funciona dentro de um processo de estímulo (visualização da vaga), assimilação (despertar do interesse) e resposta (envio de currículo à empresa). Os sistemas de e-recruitment reduzem consideravelmente o tempo de assimilação e resposta do candidato, pois há uma interação direta no momento da visualização da vaga no site da empresa. Isso expande o banco de dados da empresa, que através de uma plataforma de filtragem, pode obter para análise apenas aqueles currículos que realmente interessam, enriquecidos de informações obtidas através de avaliações de raciocínio lógico e/ou analítico, competências, etc. Há um ganho na agilidade do processo de seleção, podendo chegar à etapa final – entrevista com a empresa, com um perfil formatado dos poucos candidatos que realmente interessam, e também uma redução de custos com publicidade de vagas em jornais e outras mídias.

Para o candidato às vagas ofertadas o processo também é benéfico, pois não precisa se candidatar a apenas uma única vaga, podendo ficar cadastrado no banco de dados da agência, possibilitando que inúmeras empresas acessem seu currículo. Porém, é necessário e imprescindível que o profissional busque sempre manter seus dados atualizados facilitando futuros contatos.

O e-recruitment já não é mais uma tendência e sim uma realidade na vida de grandes empresas. Empresas que ainda não têm uma área de recrutamento on-line devem acelerar sua implantação, pois aquelas que já possuem aumentam, substancialmente, a eficiência de sua área de R&S, obtendo um resultado bastante positivo nos processos seletivos e, sem dúvida alguma, com um custo de investimento inferior aos custos tradicionais da área.

A Dinâmica fará o lançamento de seu e-recruitment no mês de maio através da marca BankJobs. Empresas interessadas em iniciar a estruturação e montagem de seu sistema de R&S on-line pode entrar em contato conosco através do e-mail atendimento@dinamicapessoas.com.br. Já os interessados em concorrer a vagas no mercado de trabalho, aguardem!