Hoje resolvi sair da minha temática de postagem! Ao invés de trazer um texto voltado para empresas, resolvi falar sobre um ponto que mexe com o nosso dia-a-dia: motivação.

Afinal, o que motiva o ser humano?

Competição, stress, falta de tempo, cobranças: estes são alguns dos diversos fatores que fazem parte do dia-a-dia das pessoas. Diante de um ambiente que impõe estas barreiras, necessitamos uma energia extra para nos mantermos motivados e, no caso das empresas, manterem sua equipe motivada.

Porém, a questão é de onde retirar essa energia? Gostar do que faz, possuir um bom ambiente de trabalho e ter um plano de desenvolvimento pessoal, são algumas das formas de se obter uma força a mais. Segundo José Eugenio Farina, presidente do Grupo Todeschini, “Não há máquina, por mais moderna que seja, ou método de gestão mais eficaz do que uma equipe unida, motivada, valorizada, comprometida com metas e realizações”.

A manutenção da motivação da equipe geralmente passa pelas atitudes do líder do grupo e, também, pelo ambiente de trabalho criado pela empresa. Enquanto a motivação caracteriza-se por ser um fator intrapessoal, ou seja, apenas a própria pessoa é capaz de motivar-se, a inspiração é algo fundamental para a facilitação deste processo. Grandes empresas treinam e trabalham o desenvolvimento dos líderes para que estes sirvam como método de inspiração à sua equipe, de tal forma que esta possua um ponto de referência e uma linha guia para a fomentação de um ambiente de trabalho adequado e propício à inovação.

“Só quero fazer aquilo que gosto!”, baseado no conceito distorcido da qualidade de vida, esta é a afirmação feita por muitos profissionais. Porém, há de se pensar de uma forma diferente ao encarar esta situação: o que você realmente estaria fazendo se fizesse aquilo que gosta? Jogar futebol com os amigos? Ir ao cinema? Não esqueça que estas atividades quase nunca são remuneradas! Gostar do que faz possui uma conotação diferente: significa aprender a se apaixonar por uma atividade, este é um fator essencial para a motivação.

O professor do MBA da ESPM, José Luis Tejon, afirma “que para sermos bem sucedidos e felizes na vida é necessário transformarmos aquilo que tem de ser feito num meio apaixonante que justifique o seu fim”. Herzberg já dizia que um dos principais fatores motivacionais era o trabalho em si e o desafio. Traçar seu caminho é outro ponto indispensável para a motivação. Saber onde estará daqui há 5, 10, 20 anos, torna-se imprescindível à medida que o mercado torna-se volátil em relação aos empregos. 70% das pequenas empresas somem em seus 5 primeiros anos de vida, das que restam, a vida média é de 13 anos – as empresas se fundem com outras companhias, cortam custos, terceirizam serviços, etc.

Isso faz com que “você seja o seu projeto”, como afirma o consultor de empresas David Cohen. Planejar a sua própria carreira, fazer cursos, manter e ampliar o networking, são alguns dos caminhos para o desenvolvimento deste “projeto”, que auxiliará na auto-motivação, reduzindo o stress da pressão no trabalho.

Além disso, o “auto parabéns” é fundamental para a motivação, não fique esperando um elogio do seu chefe, meça seu desempenho e se auto-recompense! A motivação é pessoal, apenas você se auto-motiva, porém o ambiente onde você está inserido pode inspirar. Sentir-se desafiado e ser apaixonado pelo que faz também pode dar uma dose extra de energia para encarar o dia-a-dia. Além disso, fazer de si mesmo seu projeto é desafiador o suficiente para motivar e manter você preparado para superar qualquer adversidade.

Daniel Rios Viana
daniel@dinamicapessoas.com.br

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